+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Вводим суммированный учет рабочего времени

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Вводим суммированный учет рабочего времени

В статье дано описание ключевых нормативных требований, регламентирующих введение суммированного учета рабочего времени, и рассмотрены некоторые практические аспекты такого учета. В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Что нужно учесть при составлении такого графика?

Вводим суммированный учет рабочего времени

Нередко технологические особенности производственного процесса требуют введения суммированного учета рабочего времени. О том, в каких случаях это оправданно и как организовать оплату труда, читайте в статье. Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ч.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет. Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни и признается сверхурочной.

Понедельный учет. Применяется в случаях, когда может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени. То есть в отдельные дни рабочей недели у сотрудника могут быть переработки или недоработки, но по итогам недели должна быть соблюдена недельная норма рабочего времени, например 40 часов.

Понедельный учет применяется при сменном режиме работы или при гибком графике с учетным периодом, равным неделе.

При этом главное, чтобы была отработана норма рабочего времени в целом за неделю. Пример 1. По условиям трудового договора сотруднику, который занят на работах с вредными и опасными работами, установлена часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Каждую неделю он трудится по четыре 7,5-часовые смены и одну 6-часовую смену. Распределение смен по дням недели осуществляется на основании графика сменности.

Как организовать учет рабочего времени для данного сотрудника? Суммированный учет. Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников, не может быть соблюдена, то на предприятии допускается введение суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Но продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится в случае производственной необходимости. Такая необходимость может возникнуть:. Суммированный учет вводится по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ на основании приказа руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Введение на предприятии суммированного учета рабочего времени предполагает установление учетного периода, нормы рабочих часов за учетный период и графика работы. Учетный период. Этот период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года ч. Как правило, он привязан к производственному циклу предприятия.

Например , к отопительному сезону, изготовлению партии товара, к отчетному периоду. Нормальное число рабочих часов. Данный показатель за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря. Пример 2. В организации введен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период - квартал. В январе г. Всего в учетном периоде 57 рабочих дней, из них два предпраздничных дня, продолжительность которых сокращается на один час, - 22 февраля и 7 марта. Сколько часов в I квартале г. При часовой рабочей неделе норма рабочего времени в первом учетном периоде составляет часа 17 раб. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работает.

К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т.

Пример 3. Организация ведет суммированный учет рабочего времени своих сотрудников. Учетный период - полугодие. За I полугодие г. В марте А. Краснов проболел 15 календарных дней - с 11 по 25 марта, в результате по календарю пятидневной рабочей недели он пропустил 11 рабочих дней.

По графику отпусков в июне А. Краснов идет в отпуск со 2 июня на 28 календарных дней. Поскольку 12 июня является праздничным днем, то последний день отпуска сотрудника - 30 июня. На время отпуска приходится 20 рабочих дней. Общая норма рабочего времени за I полугодие г. Таким образом, норма рабочего времени А. Краснова за I полугодие составит часов ч - ч. Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для такого сотрудника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.

Пример 4. Дополним условия предыдущего примера. Предположим, что сменщик А. Краснова С. Синельников уволился 12 мая г. Какой в этом случае будет его норма рабочего времени, если все остальное время учетного периода он отработал?

Сотрудник не отработает весь июнь раб. Следовательно, норма рабочего времени для уволившегося сотрудника составит часов ч - ч - 14 раб. График работы. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период.

Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха. Если время начала и окончания работы не сдвигается от смены к смене, его можно зафиксировать во внутреннем трудовом распорядке.

График сменности утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие ч. Это значит, что с графиком сменности на июль сотрудник должен быть ознакомлен до наступления июня. Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде.

При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени. При составлении графика сменности нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается. Образец графика сменности для работников, которые трудятся по 24 часа и отдыхают четверо суток, смотрите на с. Штатная численность работников. Для того чтобы соблюсти все требования трудового законодательства относительно нормы рабочего времени, необходимо правильно определить штатную численность работников. Сначала установить нормативное число рабочих часов на одного работника с учетом планируемых неявок в связи с отпусками и по иным причинам.

А затем нормативное количество рабочих часов, необходимых по технологии для обслуживания одного рабочего места, нужно разделить на нормативное количество рабочих часов одного работника. В результате получится нормативная численность работников, необходимая для обслуживания одного рабочего места. Пример 5.

Рабочее место администратора гостиницы требует присутствия работника 24 часа в сутки дней в году. Необходимо определить нормативную и штатную численность работников, которые будут обслуживать это рабочее место, если:. Согласно производственному календарю в г. Число часов, отводимое на плановые неявки, составляет 20 раб. Нормативное рабочее время одного работника составит часа в год ч - ч.

Годовая норма времени, необходимого для обслуживания рабочего места, в г. Нормативная численность работников - 5,01 чел. В данном случае штатная численность равна нормативной.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда - часовые тарифные ставки или должностные оклады в зависимости от того, что организация считает наиболее целесообразным.

Элементы системы оплаты труда - размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат - устанавливаются коллективным договором или положением об оплате труда. При суммированном учете наиболее удобна в применении система оплаты труда с фиксированной часовой тарифной ставкой.

В этом случае начисление заработной платы за месяц производят по формуле:. Пример 6. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год.

Часовая тарифная ставка сотрудника составляет руб. Согласно графику сменности он работает сутки и четверо отдыхает. В марте сотрудник отработал полную норму по графику - семь рабочих смен, в апреле пропустил одну смену - брал отпуск без сохранения заработной платы, поэтому отработал шесть смен.

Заработная плата, начисленная сотруднику за март, составила 33 руб. Месячный оклад выплачивается полностью только в том случае, если сотрудник отработал все смены в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени по формуле:.

Суммированный учет рабочего времени

Нередко технологические особенности производственного процесса требуют введения суммированного учета рабочего времени. О том, в каких случаях это оправданно и как организовать оплату труда, читайте в статье. Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ч. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч.

Порядок и последовательность введения в организации суммированного учета рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Е сли в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Если в компании сотрудники трудятся более 8 часов в день, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись. Ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно. ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени: не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действительно, в некоторых компаниях работники приходят на работу утром в 9.

Понятие сверхурочных работ четко определено Трудовым кодексом. Большинство работодателей стараются не оформлять лишние часы, проведенные работником по их заданию на работе как сверхурочные, нарушая тем самым нормы ТК РФ.

В каких случаях следует вводить порядок? На некоторых предприятиях учет рабочего времени при суммированном учете является обязательным.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, коллективным или трудовыми договорами с работниками должен быть предусмотрен определенный режим рабочего времени. Он включает в себя сведения о продолжительности рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , о работе с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, о продолжительности ежедневной работы смены , в т. Режим рабочего времени может подразумевать также установление для работников суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени допускается вводить в случаях, когда по условиям работы в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени образец

У сельхозорганизации есть мастерские, которые ремонтируют и обслуживают сельхозтехнику. Однако такая работа носит сезонный характер. Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени только для работников мастерских? Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Журнал и полцарства в подарок! Читайте в электронном журнале.

Изменение смены при суммированном учете

Если проблема серьезна и чревата серьезными материальными потерями или уголовной ответственностью, не медлите с обращением к специалистам. Наши автоюристы в Санкт-Петербурге смогут обжаловать постановление ГИБДД, урегулировать спор со страховой компанией в досудебном порядке или добиться правомерного оформления документов при фиксировании ДТП.

Накопленный с годами опыт позволяет выработать грамотную стратегию поведения еще на начальном этапе, ведь многие случаи, с которыми обращаются наши клиенты, являются типовыми и широко распространенными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переработки при суммированном учете рабочего времени в 1С:ЗУП ред

Переход на суммированный учет рабочего времени

Я не выиграл суд по причине пропуска времени обращения в суд. С какого момента идет 3 месяца. С момента ознакомления с моим правонарушением или .

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нам очень важно, чтобы Вы чувствовали, что мы сделаем все возможное и решим ваш вопрос. В-третьих, мы всегда подходим к своей работе ответственно.

Чтобы оценить масштаб предстоящих работ, возможные риски, порядок необходимых действий нам нужно пообщаться с Вами и выяснить детали дела для разработки дальнейшей стратегии. Для этого просто оставьте заявку в Форме связи без номера телефона, и тогда ответ придёт на Ваш email.

Консультации по военному праву в нашей компании проводятся бесплатно. Юрист по военному праву выяснит подробности вашей ситуации и определит, пользуетесь ли всеми льготами или можете улучшить свое положение.

Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки. Мой сын выехал на территорию России в 2012 году, на постоянное место жительство в связи с женитьбой на гражданке России.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    класс 10балов

  2. mingringfunc

    Блог просто супер, буду рекомендовать всем знакомым!

  3. Ия

    Какие нужные слова... супер, отличная мысль

  4. Иван

    В этом что-то есть. Теперь мне стало всё ясно, благодарю за информацию.